L’intégration réussie des immigrants dans le marché du travail canadien est cruciale à la fois pour la prospérité économique du pays et pour le bien-être des nouveaux arrivants. Le Canada a besoin des compétences, des talents et de la diversité culturelle que les immigrants apportent pour assurer sa croissance future. Dans le même temps, un emploi valorisant est essentiel pour les immigrants afin de subvenir à leurs besoins et de s’établir avec succès dans leur nouveau pays.
Conscients de ces enjeux, de nombreux acteurs gouvernementaux et organisationnels au Canada ont lancé des initiatives pour faciliter cette intégration professionnelle. Examinons quelques-unes des campagnes clés et des organismes dédiés à ce processus.
Campagnes de sensibilisation
Journée portes fermées
La Ville de Montréal a organisé en 2020 la campagne “Journée portes fermées” pour sensibiliser les employeurs et le grand public aux obstacles rencontrés par de nombreux immigrants dans leur recherche d’emploi.
Cette initiative faisait suite au constat qu’en dépit d’une pénurie de main-d’œuvre et de la présence de nombreux immigrants hautement qualifiés, le taux de chômage des immigrants à Montréal reste près de trois fois plus élevé que celui des natifs du Québec.
Les objectifs de la campagne Journée portes fermées étaient les suivants :
- Sensibiliser les employeurs à l’importance d’ouvrir leurs portes aux candidats issus de l’immigration.
- Encourager des engagements concrets des milieux économiques en faveur de l’intégration professionnelle des immigrants.
- Mobiliser l’ensemble des Montréalais autour de cette problématique par des actions de communication percutantes.
Activités et diffusion de la campagne Journée portes fermées
Plusieurs activités ont été organisées dans le cadre de la campagne de sensibilisation Journée portes fermées.
Installation symbolique
Une installation éphémère de 10 portes a été dévoilée au Complexe Desjardins de Montréal dans le cadre de la campagne Journée portes fermées. Chacune de ces portes représentait, à travers une phrase percutante et une illustration, l’un des obstacles fréquemment rencontrés par les immigrants dans leur recherche d’emploi (ex : non-reconnaissance des diplômes, préjugés, difficultés linguistiques, etc.).
Actions sur les réseaux sociaux
Une campagne digitale avec le mot-clic #portesfermees a également été déployée dans le cadre de Journée portes fermées pour donner de la visibilité à cette problématique et suggérer des gestes concrets aux employeurs et aux travailleurs pour favoriser l’intégration professionnelle des immigrants.
Site web éducatif
Un site web dédié proposait du contenu explicatif sur les défis vécus par les immigrants à l’emploi et les actions possibles pour les employeurs et les individus.
Avec les diverses activités de la campagne Journée portes fermées, la Ville de Montréal espérait provoquer une prise de conscience collective sur cet enjeu et encourager des changements concrets des pratiques d’embauche au sein des organisations montréalaises.
Organismes gouvernementaux
Emploi et Développement Social Canada (EDSC)
Au niveau fédéral, Emploi et Développement Social Canada a pour mandat de promouvoir un marché de l’emploi efficace et inclusif. L’organisme gère à cette fin plusieurs programmes qui bénéficient directement ou indirectement aux immigrants :
- Des programmes de formation, de développement des compétences et d’apprentissage pour augmenter leur employabilité.
- De l’assurance-emploi et d’autres prestations de sécurité du revenu.
- Des initiatives pour encourager l’embauche d’immigrants par les employeurs canadiens.
- Des services d’aide à la recherche d’emploi.
Ces programmes visent à s’assurer que les immigrants, une fois au Canada, aient accès aux ressources nécessaires pour intégrer le marché du travail et valoriser leurs compétences.
Initiatives locales pour les nouveaux arrivants
Bureau d’intégration des nouveaux arrivants (BINAM)
Créé en 2016 par la Ville de Montréal, le BINAM est un organisme municipal dédié spécifiquement à favoriser l’intégration professionnelle des immigrants s’établissant sur le territoire montréalais. Ses principaux services pour soutenir l’employabilité des nouveaux arrivants incluent :
- De l’accompagnement personnalisé pour la recherche d’emploi: rédaction de CV et lettres de présentation adaptée au Québec, simulation d’entretiens, conseils sur les normes du milieu de travail québécois, etc.
- Des ateliers de groupe sur diverses thématiques: réseautage, démystification du marché du travail, estime de soi, gestion du stress, etc.
- Des référencements vers des formations professionnelles spécifiques
- Des initiatives de sensibilisation des employeurs pour les encourager à diversifier leurs équipes.
Le BINAM travaille aussi en étroite collaboration avec les partenaires socioéconomiques montréalais tels que les chambres de commerce, institutions d’enseignement et autres organismes en employabilité. L’objectif est de mobiliser tous les acteurs clés autour de l’enjeu stratégique qu’est l’intégration professionnelle des immigrants à Montréal.
ISSofBC (Immigrant Services Society of British Columbia)
À l’échelle provinciale, l’organisme ISSofBC offre une large gamme de services aux immigrants en Colombie-Britannique. Au niveau de l’emploi, il gère plusieurs programmes sur mesure :
- Des ateliers de développement des compétences et de recherche d’emploi
- Une plateforme de jumelage entre chercheurs d’emploi et employeurs locaux
- Des services de reconnaissance des diplômes étrangers
- Des bourses pour la recapacitation professionnelle
- Des formations linguistiques et techniques adaptées au marché du travail
Ces initiatives permettent aux nouveaux arrivants de surmonter les principaux obstacles à leur intégration dans des emplois valorisants, au bénéfice des immigrants eux-mêmes et de l’économie de la province.
Programmes spécifiques pour les réfugiés
Programme de soutien à l’emploi pour les réfugiés
Des initiatives ciblées existent également pour faciliter l’intégration professionnelle des réfugiés au Canada.
Le Programme de soutien à l’emploi pour les réfugiés offre par exemple des services de conseils en employabilité aux réfugiés ayant obtenu le statut de résident permanent ou un permis de travail valide. Ces services incluent :
- Du mentorat professionnel individuel
- De l’aide à la rédaction de CV et à la préparation d’entrevues
- L’accès à des offres d’emploi réservées et à des événements de recrutement
- Des références vers d’autres programmes et ressources pertinentes
- L’objectif est de leur fournir les outils nécessaires pour entrer avec succès sur le marché du travail canadien.
En définitive, que ce soit par des campagnes de sensibilisation ou des programmes concrets, de nombreux efforts sont déployés à divers échelons pour favoriser l’intégration professionnelle des immigrants au Canada. Mais la réussite de ce processus dépend également de l’engagement proactif des employeurs à diversifier leurs équipes, ainsi que de la volonté des immigrants de tirer parti des ressources qui leur sont offertes. C’est uniquement par ce travail collaboratif que le Canada pourra pleinement tirer profit du potentiel économique et social que représentent ses nouveaux arrivants.