Ouvrons les portes de l’emploi aux personnes immigrantes

Aujourd’hui, 60 % des personnes immigrantes s’établissent dans la métropole lorsqu’elles arrivent au Québec. C’est une grande richesse d’accueillir ces personnes qui viendront, de par leurs talents, leur créativité et leur culture, contribuer à l’essor des entreprises et institutions ainsi qu’à la vitalité de notre société. L’immigration est un levier économique sans pareil et l’histoire de Montréal le démontre bien. Qui plus est, les personnes immigrantes possèdent un taux de diplomation élevé : près de 40 % ont un diplôme universitaire de premier cycle et environ 10 % de 2e et 3e cycles. Pourtant, les portes de l’emploi se ferment plus qu’elles ne s’ouvrent. Si le taux de chômage pour les personnes nées au Québec est de 5,1 %, il est pratiquement le triple pour les personnes immigrantes.

Force est de constater que malgré un contexte de croissance économique marquée et de pénurie de main-d’œuvre et les nombreuses initiatives structurantes qui ont été mises en place pour faciliter l’embauche et l’intégration des personnes immigrantes, d’importants défis doivent encore être relevés. D’où la nécessité d’intervenir sur trois grands piliers : l’embauche, l’intégration et la rétention. Si l’embauche représente une première étape, l’intégration demeure une clé du succès. De simples gestes posés au quotidien peuvent contribuer à faire une grande différence dans les milieux de travail, en commençant par l’ouverture et la sensibilisation à la diversité auprès du personnel. Aussi, pour faciliter la rétention, les personnes immigrantes doivent pouvoir accéder à des postes à la hauteur de leurs compétences. C’est non seulement le gage d’une intégration réussie, mais également un levier de croissance pour les entreprises qui bénéficieront d’une diversité de talents, de réseaux locaux et internationaux, et ce, peu importe l’origine des travailleurs et travailleuses.

Montréal, à titre de métropole québécoise, a le devoir d’assumer un leadership en matière d’intégration des personnes immigrantes. Si nous voulons réellement accélérer et améliorer leur intégration en emploi, il faudra se fixer des engagements collectifs et des cibles ambitieuses où toutes et tous auront un rôle à jouer, tant les institutions publiques et les grands employeurs, que les PME et les travailleurs et travailleuses.

Avec le lancement de la stratégie Montréal inclusive au travail, la Ville de Montréal fait de l’intégration économique des personnes immigrantes une priorité et mobilise les membres de la communauté d’affaires montréalaise à lui emboîter le pas et à initier des initiatives porteuses et structurantes.

C’est en ce sens que nous nous joignons au Cercle montréalais des employeurs : parce que l’intégration professionnelle des personnes immigrantes, c’est l’affaire de tous et toutes. Chaque employeur détient la clé qui permettra d’ouvrir plus grandes les portes de l’emploi. Chaque Montréalaise et chaque Montréalais peut contribuer à ouvrir encore plus grandes les portes de l’emploi et créer une société plus inclusive, dynamique et prospère.

En ce début de décennie, faisons de Montréal une métropole exemplaire de l’intégration des personnes immigrantes en emploi.

Signataires

• Lucie Houle, vice-présidente talent et culture, expérience employé, Banque Nationale;
• LP Maurice, fondateur, Busbud;
• Bertrand Castonguay, vice-président exploitation, Centraide;
• Michel Leblanc, président et chef de la direction, Chambre du Commerce du Montréal Métropolitain;
• Marie-Ève Lemieux, directrice des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal;
• Diane Lemieux, présidente-directrice générale, Commission de la construction du Québec;
• Geneviève Provost, associée directrice, Québec et région de la Capitale nationale, Deloitte Canada;
• Ethan Song, fondateur, Frank & Oak;
• Marie-Huguette Cormier, première vice-présidente ressources humaines et communications, Mouvement Desjardins;
• Nathalie Bondil, directrice générale et conservatrice en chef, Musée des Beaux-Arts de Montréal;
• Manon Poirier, CRHA, directrice générale, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
• Rachelle Claveau, présidente, Publicis Montréal;
• Maximilien Roy, président-directeur général, Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec;
• Marie-Hélène Daigle, vice-président ressources humaines, Sollio Agriculture;
• Philippe Schnobb, président du conseil d’administration, STM;
• Magda Fusaro, rectrice, Université du Québec à Montréal;
• Mélanie Thivierge, présidente et directrice générale, Y des femmes;
• geneviève bich, vice-présidente ressources humaines, METRO